Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Чуть более двух месяцев назад представитель работодателя вручил мне уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Ровно через два месяца со дня вручения уведомления увольнение не произошло. В какие сроки после истечения двух месяцев должно произойти увольнение? Работодатель чёткой информации не предоставляет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Чуть более двух месяцев назад представитель работодателя вручил мне уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Ровно через два месяца со дня вручения уведомления увольнение не произошло. В какие сроки после истечения двух месяцев должно произойти увольнение? Работодатель чёткой информации не предоставляет.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателя работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Трудовое законодательство не устанавливает конкретной даты, когда увольнение работника должно быть произведено. Положения ст. 180 ТК РФ устанавливают минимальный срок, до истечения которого увольнение не может быть произведено. Кроме того, указанная норма права не устанавливает обязанности уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника в связи со своей ликвидацией в любое время после истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении (это должно произойти до момента завершения процедуры ликвидации организации).

Правовое обоснование:

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.