Вопрос: В моем трудовом договоре прописано, что договор заключён на время отсутствия основного работника (назовём его 1 лицо, себя назову 2 лицо). Отработав 2 года я забеременела, сообщила об этом руководству, принесла справку. Перед декретом мне руководитель предоставил уведомление об увольнении. Я поехала в головной офис, в отдел кадров, там предоставила справку повторно, в трудовом договоре прописано 1 лицо, а в уведомлении об увольнении 3 лицо. Я задала вопрос: "Как так?" Мне ответили, что за кого я работала, уволилась по собственному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В моем трудовом договоре прописано, что договор заключён на время отсутствия основного работника (назовём его 1 лицо, себя назову 2 лицо). Отработав 2 года я забеременела, сообщила об этом руководству, принесла справку. Перед декретом мне руководитель предоставил уведомление об увольнении. Я поехала в головной офис, в отдел кадров, там предоставила справку повторно, в трудовом договоре прописано 1 лицо, а в уведомлении об увольнении 3 лицо. Я задала вопрос: "Как так?" Мне ответили, что за кого я работала, уволилась по собственному желанию. На ее место перевели 3 лицо (лицо находились в декрете). Мне никаких дополнительных соглашений не предоставляли и не уведомляли об изменениях. Мне сказали, что 140 дней больничного листа мне оплатят и через неделю, после родов, мне явиться к ним с свидетельством о рождении для увольнения. Правомерно это? Стоит мне бороться, обращаться к юристам? Какие действия предпринять, если можно оспорить все это? Если организация права, то по какой статье меня уволят?

Действия работодателя неправомерны. Основанием для Вашего увольнения в связи с окончанием срока трудового договора может быть только выход на работу работника, на время исполнения обязанностей которого с Вами был заключен трудовой договор.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Согласно частям 2-3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.