В какой срок должны выплатить пособие по беременности и родам, если выплату производит ФСС РФ (ст. 4.6. ФЗ N 255-ФЗ)? То есть наш работодатель передает документы в фонд социального страхования и те уже производят начисления? Должны ли они уложиться в 10-дневный срок или срок будет больше?
Если пособие по беременности и родам выплачивать Вам будет непосредственно работодатель, то назначить его он обязан будет в течение 10 календарных дней с момента получения от Вас соответствующих документов. Выплатить такое пособие работодатель обязан будет в ближайший после его назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.
Если пособие по беременности и родам выплачивать Вам будет непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования, то за дополнительными разъяснениями по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в сам Фонд.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.