Вопрос: Сотрудник проходил обучение в клинической ординатуре с 2012 года по 2014 г., трудовая книжка находилась в деканате учебного заведения. На время прохождения ординатуры сотрудник работал врачом-дежурантом на неполный рабочий день. Данная работа считается основным местом работы или по совместительству? В трудовой книжке внесены записи о приёме работника по совместительству (при этом отсутствует запись об основном месте работы, так как была учеба в ординатуре)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотрудник проходил обучение в клинической ординатуре с 2012 года по 2014 г., трудовая книжка находилась в деканате учебного заведения. На время прохождения ординатуры сотрудник работал врачом-дежурантом на неполный рабочий день. 1. Данная работа считается основным местом работы или по совместительству? 2. В трудовой книжке внесены записи о приёме работника по совместительству (при этом отсутствует запись об основном месте работы, так как была учеба в ординатуре) верна ли эта запись? 3. 01.09.2014 г. сотрудник был уволен с работы по совместительству (окончание прохождения ординатуры) и этой же датой принят по основному. Подскажите, пожалуйста, как верно внести все записи в трудовую книжку? Надо ли их изменять?

1. Данная работа считается основным местом работы если в клинической ординатуре не был с работником заключен трудовой договор.

2. Нет, неверна, так как нет записи об основном месте работы.

3. Следует признать записи о приеме по совместительству и увольнении неправильными и написать верные.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее может производиться работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.