Вопрос: В августе 2014 вышла в декрет. В феврале 2015 закрыли филиал моего банка в Самаре, головной офис находится в Москве. О закрытии филиала мне ничего не сообщили, ничего не подписывала, сама позвонила в Москву. Сказали, что пособие буду получать через них и для меня ничего не поменялось. Сейчас ребенку год, планирую выйти на работу. Подскажите, как работодатель должен со мной расторгнуть отношения? Я бы хотела по досрочному сокращению уволиться и получить соответствующие выплаты. Как мне это сделать правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В августе 2014 вышла в декрет. В феврале 2015 закрыли филиал моего банка в Самаре, головной офис находится в Москве. О закрытии филиала мне ничего не сообщили, ничего не подписывала, сама позвонила в Москву. Сказали, что пособие буду получать через них и для меня ничего не поменялось. Сейчас ребенку год, планирую выйти на работу. Подскажите, как работодатель должен со мной расторгнуть отношения? Я бы хотела по досрочному сокращению уволиться и получить соответствующие выплаты. Как мне это сделать правильно?

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу (должность), обусловленную трудовым договором.

Если с деятельностью филиала полностью прекращена деятельность банка в г. Самаре, расторгнуть трудовой договор с Вами должны по правилам ликвидации организации.

Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку и прочие запрошенные работником документы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Статья 180 (части 2 и 3) ТК РФ определяет, что:

- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.