Вопрос: Работнику вручено уведомление о сокращении его должности с указанием конкретной даты увольнения. В период срока предупреждения работник заболел, а так как работника запрещено увольнять в период нетрудоспособности, то срок предупреждения истек. Надо ли работодателю начинать процедуру сокращения заново с соблюдением двухмесячного срока, либо уволить работника по сокращению штата в первый день выхода на работу после больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работнику вручено уведомление о сокращении его должности с указанием конкретной даты увольнения. В период срока предупреждения работник заболел, а так как работника запрещено увольнять в период нетрудоспособности, то срок предупреждения истек. Надо ли работодателю начинать процедуру сокращения заново с соблюдением двухмесячного срока, либо уволить работника по сокращению штата в первый день выхода на работу после больничного?

Увольнение в период временной нетрудоспособности работника недопустимо. Работодатель вправе уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первый рабочий день после выхода с больничного.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.