Вопрос: Собранием трудового коллектива бюджетного учреждения (библиотека) переизбирается комиссия по распределению стимулирующих выплат (состав комиссии 3 человека, на собрании присутствовал один). Комиссию переизбирают не объяснив причин и не предъявив никаких претензий, хотя в Положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат в п. 7.3 указано "Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях: "по его желанию, выраженному в письменной форме...". Избирается новый состав уже из 5 человек, председатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Собранием трудового коллектива бюджетного учреждения (библиотека) переизбирается комиссия по распределению стимулирующих выплат (состав комиссии 3 человека, на собрании присутствовал один). Комиссию переизбирают не объяснив причин и не предъявив никаких претензий, хотя в Положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат в п. 7.3 указано "Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях: "по его желанию, выраженному в письменной форме...". Избирается новый состав уже из 5 человек, председатель комиссии - директор учреждения. Итоговый оценочный лист с указанием баллов перестали вывешивать для ознакомления работников. Теперь, чтобы узнать свой балл, надо писать заявление председателю комиссии, т.е. директору, а как члены комиссии оценили свою работу, мы не имеем право знать. Законно ли сменили предыдущую комиссию? 2. Имеет ли право директор учреждения быть председателем комиссии? 3. Правомерно ли результат работы, выраженный в баллах, получать по заявлению, а членам комиссии скрывать свои баллы?

Затруднительно ответить на Ваши вопросы без ознакомления с полным текстом положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат, поскольку порядок смены такой комиссии, порядок ее формирования и функционирования устанавливается вышеуказанным положением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.