Вопрос: Доцент вуза была уволена в связи с истечением срока срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ. Увольнению предшествовал конкурсный отбор на замещение должности доцента. Тайным голосованием она не прошла конкурс и была уволена по истечению срока срочного трудового договора. Сотрудница через 3 недели обратилась в вуз об отмене расторжения договора до окончания беременности и представила справку из частной клиники о беременности со сроком беременности 8-9 недель. На какую должность в вуз ее восстановить, если на должность доцента она не прошла конкурсный отбор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Доцент вуза была уволена в связи с истечением срока срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ. Увольнению предшествовал конкурсный отбор на замещение должности доцента. Тайным голосованием она не прошла конкурс и была уволена по истечению срока срочного трудового договора. Сотрудница через 3 недели обратилась в вуз об отмене расторжения договора до окончания беременности и представила справку из частной клиники о беременности со сроком беременности 8-9 недель. На какую должность в вуз ее восстановить, если на должность доцента она не прошла конкурсный отбор?

Женщина должна быть восстановлена на должность, на которую была ранее принята.

Правовое обоснование:

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении 28 января 2014 г. N 1 разъяснил, что законодательство не ставит возможность увольнения беременной сотрудницы в зависимость от того, сообщила она работодателю о своем положении или нет. Поэтому отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы, в том числе, если она сама скрыла факт своей беременности, не является основанием для отказа в ее восстановлении на работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.