Вопрос: Под заработной платой понимается оклад? Или бонусная часть? Или и то и другое? У нас зарплата белая, но удержания производят из бонусной части. Могу ли я оспорить удержания из премиальной части моей зарплаты? Данные удержания без письменных приказов. И ещё, может ли работодатель (непосредственный руководитель) на своё усмотрение не выплатить премию за месяц, т.е. я получу только оклад? Премия, согласно положению премиальных выплат, состоит из экономических показателей магазина (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Под заработной платой понимается оклад? Или бонусная часть? Или и то и другое? У нас зарплата белая, но удержания производят из бонусной части. Могу ли я оспорить удержания из премиальной части моей зарплаты? Данные удержания без письменных приказов. И ещё, может ли работодатель (непосредственный руководитель) на своё усмотрение не выплатить премию за месяц, т.е. я получу только оклад? Премия, согласно положению премиальных выплат, состоит из экономических показателей магазина.

Под заработной платой понимается фиксированная часть (в Вашем случае оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно удержаний из заработной платы, поскольку не понятно, что Вы имеете в виду под такими удержаниями. По нашему мнению работодатель либо выплачивает Вам премию в неполном размере (а Вы считаете это удержанием), либо работодатель действительно производит удержания из Вашей заработной платы.

Если это действительно удержания из заработной платы, то производить их работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Если Ваш случай к ним не относится, то Вы можете оспорить такие удержания.

Также затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно выплаты премии за месяц без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты премий устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, и эти критерии связаны исключительно с экономическими показателями, то работодатель обязан был выплатить Вам ее. Принимать решение на свое усмотрение в таком случае он был не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.