Вопрос: У меня ребенок-инвалид. Справка подтверждается каждый год. На работе я работаю сменами в ночную и дневную по 12 часов. Работаю уже два года и ни разу не возникало желания как-то воспользоваться своим положением, но в последние полгода меня начали постоянно вызывать вместо заболевших. На Новый год поставили в ночную смену, хотя есть половина коллектива не имеющих детей и семей, они могут выйти, но их не вызывают. Я одна воспитываю двоих детей. Один инвалид, второму недавно исполнилось три года. Половину... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

У меня ребенок-инвалид. Справка подтверждается каждый год. На работе я работаю сменами в ночную и дневную по 12 часов. Работаю уже два года и ни разу не возникало желания как-то воспользоваться своим положением, но в последние полгода меня начали постоянно вызывать вместо заболевших. На Новый год поставили в ночную смену, хотя есть половина коллектива не имеющих детей и семей, они могут выйти, но их не вызывают. Я одна воспитываю двоих детей. Один инвалид, второму недавно исполнилось три года. Половину денег заработанных и полученных от государства я отдаю няне-помощнице. Одной тяжело справляться. Подскажите, пожалуйста, какими привилегиями я могу воспользоваться? И куда обращаться, чтобы меня не вызывали на праздничные дни? В такие дни мне намного сложнее оставлять детей.

Вы вправе отказаться от работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), поскольку работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к такой работе только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Для того, чтобы Вам не ставили смены в праздничные дни, Вы можете обратиться с соответствующей просьбой к работодателю.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Женщины, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.