Вопрос: Собираюсь в декрет с февраля 2017 года. Ситуация такая: работаю в компании около 5 лет, но по трудовой книжке - только с января этого года. До этого выполняла те же функции, что и сейчас, просто, как мне объясняли, не было места в штатном расписании, поэтому со мной каждый год перезаключали авторский договор. Насколько я знаю, по авторскому договору отчисления ФСС не идут и сейчас я понимаю, что мои декретные будут рассчитываться исходя из 1 года работы. Знаю, что есть порядок признания гражданско-правового договора трудовым. Как я прочитала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Собираюсь в декрет с февраля 2017 года. Ситуация такая: работаю в компании около 5 лет, но по трудовой книжке - только с января этого года. До этого выполняла те же функции, что и сейчас, просто, как мне объясняли, не было места в штатном расписании, поэтому со мной каждый год перезаключали авторский договор. Насколько я знаю, по авторскому договору отчисления ФСС не идут и сейчас я понимаю, что мои декретные будут рассчитываться исходя из 1 года работы. Знаю, что есть порядок признания гражданско-правового договора трудовым. Как я прочитала в законе, это может сделать либо работодатель по моему заявлению, либо суд. Планирую пойти уточнить у начальства, не пойдет ли оно мне навстречу, но если получу отказ... не прошли ли еще сроки давности, чтобы подать в суд?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако в некоторых случаях такой срок может быть восстановлен судом.

Правовое обоснование:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом. (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодатель либо по месту жительства работника.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.