Вопрос: Работала кассиром в организации, уволилась по собственному желанию. Во время моего отсутствия обнаружилось, что я выдала лишний аванс в дни своей отработки предшествующие увольнению, человеку, который тоже уже не работает (не намеренно, однофамильцы). Через два месяца возвращаюсь работать в эту же организацию на ту же должность, и по прошествии шести месяцев из моей зарплаты удерживают тот злосчастный аванс. Правомерно ли это? Уведомления официального не было, акт не составлялся, согласия на вычет не давала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работала кассиром в организации, уволилась по собственному желанию. Во время моего отсутствия обнаружилось, что я выдала лишний аванс в дни своей отработки предшествующие увольнению, человеку, который тоже уже не работает (не намеренно, однофамильцы). Через два месяца возвращаюсь работать в эту же организацию на ту же должность, и по прошествии шести месяцев из моей зарплаты удерживают тот злосчастный аванс. Правомерно ли это? Уведомления официального не было, акт не составлялся, согласия на вычет не давала.

Нет, неправомерно. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Описанный Вами случай к ним не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.