Вопрос: Меня приняли на работу на месяц по договору возмездного оказания услуг. Работодатель - заказчик, я - подрядчик. В договоре не прописан режим моей работы. Написан адрес работы: по адресу работодателя. И срок выполнения работы: с 5.10. по 4.11.2016 г. Но мне сказали, чтобы я ходила на работу по их графику: с 9.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00. Так и должно быть? И если я не пользуюсь обедом, а работаю в это время, то нельзя уходить на час раньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Меня приняли на работу на месяц по договору возмездного оказания услуг. Работодатель - заказчик, я - подрядчик. В договоре не прописан режим моей работы. Написан адрес работы: по адресу работодателя. И срок выполнения работы: с 5.10. по 4.11.2016 г. Но мне сказали, чтобы я ходила на работу по их графику: с 9.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00. Так и должно быть? И если я не пользуюсь обедом, а работаю в это время, то нельзя уходить на час раньше?

Действия работодателя неправомерны, так как из содержания Ваших вопросов можно сделать вывод о том, что работодатель в нарушение трудового законодательства не заключает с Вами трудовой договор.

Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Для более детального ответа на Ваш вопрос нам необходимо ознакомиться с договором который с Вами заключен.

За защитой Ваших прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.