Вопрос: Я работаю электросварщиком на заводе с 01.10.2015 г. Почти все электросварщики нашей бригады, в которой я работаю, получают доплату за работу во вредных условиях труда. Не получают доплату, в том числе и я, те рабочие, которые устроились на вновь введенные места и на этих местах не проводилась спецоценка. На новых местах спецоценка может быть проведена в течение 12 месяцев. Так что я доплату за работу во вредных условиях не буду получать весь год, так как нет оснований ее платить. Когда мне установят доплату за работу во вредных условиях труда? На основании каких документов должна осуществляться данная выплата при отсутствии карты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю электросварщиком на заводе с 01.10.2015 г. Почти все электросварщики нашей бригады, в которой я работаю, получают доплату за работу во вредных условиях труда. Не получают доплату, в том числе и я, те рабочие, которые устроились на вновь введенные места и на этих местах не проводилась спецоценка. На новых местах спецоценка может быть проведена в течение 12 месяцев. Так что я доплату за работу во вредных условиях не буду получать весь год, так как нет оснований ее платить. Когда мне установят доплату за работу во вредных условиях труда? На основании каких документов должна осуществляться данная выплата при отсутствии карты специальной оценки условий труда?

Работодатель обязан установить заработную плату в повышенном размере, после того, как по результатам специальной оценки условий труда будут установлены вредные и (или) опасные условия на Вашем рабочем месте. При этом в случае установления вредных и (или) опасных условий труда на Вашем рабочем месте работодатель обязан произвести выплаты в повышенном размере за весь период Вашей работы в таких условиях.

Правовое обоснование:

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.