Вопрос: Является ли сменным следующих график: магазин работает с 7 утра до 23 вечера? 1 сотрудник выходит с 7 утра на 8 часов, т.е. 16; 2 сотрудник выходит на работу с 13 часов на 8 часов, т.е. до 22 часов. Сотрудники не меняют друг друга, а выходят либо в дневную смены, либо вечернюю. Меняется вид смены понедельно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Является ли сменным следующих график: магазин работает с 7 утра до 23 вечера? 1 сотрудник выходит с 7 утра на 8 часов, т.е. 16; 2 сотрудник выходит на работу с 13 часов на 8 часов, т.е. до 22 часов. Сотрудники не меняют друг друга, а выходят либо в дневную смены, либо вечернюю. Меняется вид смены понедельно.

В рассматриваемой ситуации работа не является сменной.

Если, в организации установлен график работы, при котором одна группа работников не сменяет другую, то в данном случае работа не является сменной (например, установлен график "два дня через два": два дня работник работает по 12 часов с 8.00 до 20.00, а следующие дня отдыхает, и при этом с 20.00 до 8.00 организация не работает). А графики, определяющие - в какой день какой сотрудник выходит на работу, являются не графиками сменности, а графиками работы.

Законодательство не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации.

Правовое обоснование:

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.