Вопрос: Восемь месяцев объект не работал. Сейчас после вручения уведомления планируют работников отправить в простой. Руководства по изданию приказа о направлении работников в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются незаконными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере. Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ N 12 2000 г.). Законно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Восемь месяцев объект не работал. Сейчас после вручения уведомления планируют работников отправить в простой. Руководства по изданию приказа о направлении работников в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются незаконными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере. Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ N 12 2000 г.). Законно ли простой и перевод работников на 2/3, если уже вручили уведомление о сокращении? Как с этим бороться?

В случае сокращения работников и невозможностью в связи с этим обеспечения их рабочим местом работодатель вправе объявить простой. Объявление простоя не является нарушением прав работника, так как работодатель оплачивает время согласно трудовому законодательству, когда не может обеспечить работника работой.

Правовые выводы, изложенные в судебном постановлении по конкретном делу, не являются обязательными для других случаев, а судебные постановления не являются нормативными правовыми актами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.