Вопрос: Во время отпуска мой бензовоз, на котором я работал, был продан. Выйдя на работу начальство мне сказало, что мою должность ставят в простой не по вине работника и меня переводят на другую должность временно, но при этом меняется оклад. Если до этого у меня был оклад 12 500 рублей, то сейчас 9050 рублей и при всем этом у меня на иждивении ребенок, которому 1 год 9 месяцев (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Во время отпуска мой бензовоз, на котором я работал, был продан. Выйдя на работу начальство мне сказало, что мою должность ставят в простой не по вине работника и меня переводят на другую должность временно, но при этом меняется оклад. Если до этого у меня был оклад 12 500 рублей, то сейчас 9050 рублей и при всем этом у меня на иждивении ребенок, которому 1 год 9 месяцев.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В данном случае оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.