Вопрос: Сотрудница организации с круглосуточным режимом работы, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, но отказывается выходить на работу в ночное время. Вакансий в организации нет. Как поступить работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотрудница организации с круглосуточным режимом работы, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, но отказывается выходить на работу в ночное время. Вакансий в организации нет. Как поступить работодателю?

Работодателю необходимо установить работнице, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, такой режим работы, который будет исключать трудовую деятельность в ночное время. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в ночное время возможно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.