Вопрос: Если работница по соглашению с работодателем работает в режиме неполного рабочего времени (сокращенный рабочий день) с оплатой пропорционально отработанному времени в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, сокращается ли продолжительность её рабочего дня в предпраздничный рабочий день на 1 час и как должна производиться оплата за работу в предпраздничный рабочий день в случае сокращения продолжительности рабочего дня на 1 час? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Если работница по соглашению с работодателем работает в режиме неполного рабочего времени (сокращенный рабочий день) с оплатой пропорционально отработанному времени в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, сокращается ли продолжительность её рабочего дня в предпраздничный рабочий день на 1 час и как должна производиться оплата за работу в предпраздничный рабочий день в случае сокращения продолжительности рабочего дня на 1 час?

Да, должен сокращаться рабочий день на один час, так как исключений трудовое законодательство не содержит. Так как оплата труда производится пропорционально отработанному времени, то в предпраздничный день сокращенный час не оплачивается.

Правовое обоснование:

В силу ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.