Вопрос: Я взял дополнительный день отдыха за работу в праздничный день. Должен ли работодатель на аналогичное время уменьшить норму выработки часов у меня по производственному календарю, чтобы у меня не было недоработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я взял дополнительный день отдыха за работу в праздничный день. Должен ли работодатель на аналогичное время уменьшить норму выработки часов у меня по производственному календарю, чтобы у меня не было недоработки?

Да, должен. Дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный, не включается в норму рабочего времени и не оплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.