Вопрос: Если в спецоценке не указано, что работодатель обязан выдавать работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства, обязан ли работодатель включать пункт в трудовой договор, касающийся нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Если в спецоценке не указано, что работодатель обязан выдавать работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства, обязан ли работодатель включать пункт в трудовой договор, касающийся нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

В случае если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда. В этом случае работодатель должен указать условия о нормах выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно п. 13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (далее - Стандарт), перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу п. 9 Стандарт нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.