Вопрос: Работник (является пенсионером) передал заявление на увольнение неуполномоченному лицу - вахтеру. Заявление написано и передано 18.10.16 г. за 15 минут до окончания рабочего дня. В заявлении указано: "Прошу уволить по собственному желанию с 18.10.2016 г.". Работодатель - бюджетное учреждение, все расчеты, в том числе по заработной плате, происходят через казначейство - то есть для того, чтобы работник получил окончательный расчет в день увольнения он должен написать заявление не менее, чем за 2 дня до увольнения. Правильно ли я понимаю, что если в заявлении на увольнение по собственному желанию не указана... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник (является пенсионером) передал заявление на увольнение неуполномоченному лицу - вахтеру. Заявление написано и передано 18.10.16 г. за 15 минут до окончания рабочего дня. В заявлении указано: "Прошу уволить по собственному желанию с 18.10.2016 г.". Работодатель - бюджетное учреждение, все расчеты, в том числе по заработной плате, происходят через казначейство - то есть для того, чтобы работник получил окончательный расчет в день увольнения он должен написать заявление не менее, чем за 2 дня до увольнения. Правильно ли я понимаю, что если в заявлении на увольнение по собственному желанию не указана формулировка, предусмотренная частью 3 статьи 80 ТК РФ, например, в связи с выходом на пенсию, то увольнение должно производиться по общим основаниям, в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ, т.е. работник должен уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели? Работник настаивает на увольнении 18.10.16 и какую-либо другую дату увольнения принимать отказывается, сообщает, что 19.10.2016 г. уже считает для себя не рабочим днем. При этом приказ об увольнении не издан, трудовая книжка не выдана, обходной лист работнику не подписан, разговор с работником состоялся 19.10.2016 г. В отдел кадров заявление попало после окончания рабочего дня 18.10.2016, то есть, фактически 19.10.2016 и увольнение работника желаемой им датой будет, по сути, увольнением "задним числом". Что в такой ситуации делать работодателю? Каким числом увольнять работника и увольнять ли его вообще? Как быть с расчетами?

1. Да, правильно, но при условии, что работодатель против увольнения работника до истечения срока предупреждения.

2, 3, 4. Вам необходимо разъяснить работнику, что указанная им формулировка не позволяет без Вашего согласия уволить его в удобный для него день. Затем необходимо предложить работнику оформить заявление на увольнение надлежащим образом или согласовать с ним другую дату увольнения также путем написания соответствующего заявления. После этого Вы вправе будете уволить работника. В день увольнения необходимо будет произвести с работником полный расчет и выдать ему на руки трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.