Вопрос: Я был принят на работу 1 июня 2016 г. Могу ли я взять отпуск 18 дней в феврале 2017 за 2016 год, а затем в июле 2017 - полный отпуск (36 дней) за 2017 год. Если денежную компенсацию я брать не хочу, куда пойдут дни отпуска за 2016 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я был принят на работу 1 июня 2016 г. Могу ли я взять отпуск 18 дней в феврале 2017 за 2016 год, а затем в июле 2017 - полный отпуск (36 дней) за 2017 год. Если денежную компенсацию я брать не хочу, куда пойдут дни отпуска за 2016 год?

Да, можете, но либо в случае, когда отпуск на 18 календарных дней в феврале и на 36 календарных дней в июле будет предусмотрен Вам графиком отпусков, либо по соглашению с работодателем.

Неиспользованные Вами дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01 июня 2016 г. по 31 мая 2017 г. работодатель обязан будет предоставить Вам либо до 31 мая 2017 г., либо до 31 мая 2018 г. (в случае, когда эти дни отпуска будут перенесены с Вашего письменного согласия на следующий рабочий год в связи с тем, что предоставление отпуска в текущем рабочем года неблагоприятно скажется на нормальном ходе работы организации).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.