Вопрос: Работник (женщина) увольняется по сокращению штата организации 01.12.2016. Рабочий год начался 30.09.2013. В декабре 2013 года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам (140 к.д.), сразу после его окончания был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который закончился 26.02.2016. 27.02.2016 она приступила к работе и по настоящее время так и не реализовала своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год, который начался еще 30.09.2013. Какой продолжительности ей должен быть предоставлен отпуск в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник (женщина) увольняется по сокращению штата организации 01.12.2016. Рабочий год начался 30.09.2013. В декабре 2013 года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам (140 к.д.), сразу после его окончания был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который закончился 26.02.2016. 27.02.2016 она приступила к работе и по настоящее время так и не реализовала своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год, который начался еще 30.09.2013. Какой продолжительности ей должен быть предоставлен отпуск в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата работников 01.12.2016 (при том, что она желает получить именно отпуск, а не денежную компенсацию за него)?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации (например, отсутствуют точные даты начала и окончания отпуска по беременности и родам, отсутствует точная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная работнице, отсутствует информация об использованных работницей дней ежегодного оплачиваемого отпуска и другая информация).

Необходимо отметить, что при расчете количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по беременности и родам будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, если Вы имеете в виду отпуск с последующим увольнением, то такой отпуск работодатель будет вправе (а не обязан) предоставить работнице по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.