Вопрос: Я являюсь матерью-одиночкой 2-х детей в возрасте 11,7 и 3 года 6 мес. Происходит сокращение должностей. Мне на выбор предлагают перевод в другие филиалы, но мне совсем это неудобно, т.к. далеко от дома. Могу я отказаться от перевода и остаться в своем филиале, ведь его не расформировывают, а всего лишь сокращают именно 1 должность, на которой я - основной работник? Могу ли я отказаться от перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я являюсь матерью-одиночкой 2-х детей в возрасте 11,7 и 3 года 6 мес. Происходит сокращение должностей. Мне на выбор предлагают перевод в другие филиалы, но мне совсем это неудобно, т.к. далеко от дома. Могу я отказаться от перевода и остаться в своем филиале, ведь его не расформировывают, а всего лишь сокращают именно 1 должность, на которой я - основной работник? Могу ли я отказаться от перевода?

Работодатель не имеет права сократить Вашу должность, т.к. Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей детей до 14 лет.

Работодатель не имеет права переводить Вас без письменного согласия. Таким образом, Вы вправе отказаться от перевода в другой филиал.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.