Вопрос: Из разъяснений: "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников". Если был совершен "проступок" в августе этого года, а выговор вынесен в октябре, это будет нарушением сроков вынесения дисциплинарного взыскания или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Из разъяснений: "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников". Если был совершен "проступок" в августе этого года, а выговор вынесен в октябре, это будет нарушением сроков вынесения дисциплинарного взыскания или нет?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Так, например, если работодателю в описанной Вами ситуации стало известно о совершении работником дисциплинарного проступка в октябре, то срок применения дисциплинарного взыскания нарушен не был.

Если работодателю в описанной Вами ситуации стало известно о совершении работником дисциплинарного проступка в августе, и работник не был после этого нетрудоспособен или не находился в отпуске, то срок применения дисциплинарного взыскания был нарушен.

По общим правилам дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.