Вопрос: 27.10.16 мне вручили предупреждение об увольнении по п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ о сокращении штата, которое состоится 29.12.16. Согласно графику отпусков с 27.12 по 30.12 (последний рабочий день 2016 г., пятница), я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Согласно ст. 14 ТК РФ: "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

27.10.16 мне вручили предупреждение об увольнении по п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ о сокращении штата, которое состоится 29.12.16. Согласно графику отпусков с 27.12 по 30.12 (последний рабочий день 2016 г., пятница), я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Согласно ст. 14 ТК РФ: "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". 1. Соблюден ли в предупреждении срок уведомления "не менее чем за два месяца до увольнения"? 2. Если нет, с какой даты меня должны уволить? Является ли это, согласно ТК РФ, причиной для восстановления меня на рабочем месте по суду?

1. Да, соблюдены.

2. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Если день увольнения приходится на день отпуска, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, уволить Вас работодатель должен в первый рабочий день - 09.01.2017 г.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.