Вопрос: У нас была проведена аттестация рабочих мест в 2012 г., по результатам которой вредных условий не выявлено. В трудовых договорах с работниками нет ссылки на эту аттестацию. Однако все работники ознакомлены с результатами аттестации под роспись. Будем в 2017 г. проводить оценку условий труда. Когда вносить в трудовые договоры сведения о рабочих местах: сейчас (с предварительным уведомлением за 2 мес.) или после проведения специальной оценки условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

У нас была проведена аттестация рабочих мест в 2012 г., по результатам которой вредных условий не выявлено. В трудовых договорах с работниками нет ссылки на эту аттестацию. Однако все работники ознакомлены с результатами аттестации под роспись. Будем в 2017 г. проводить оценку условий труда. Когда вносить в трудовые договоры сведения о рабочих местах: сейчас (с предварительным уведомлением за 2 мес.) или после проведения специальной оценки условий труда?

Необходимо учитывать, что условия труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор.

При этом не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя.

На основании изложенного, полагаем, что во избежание нарушений трудового законодательства сведения об условиях труда должны быть внесены немедленно на основании действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. После проведения специальной оценки данные сведения должны быть изменены в случае, если специальной оценкой условий труда будут установлены другие условия.

Правовое обоснование:

Условия труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.