Вопрос: На предприятии ликвидируется структурное подразделение "Здравпункт", в котором числится врач-стоматолог. В связи с тем, что данный работник является опекуном малолетнего ребенка (до 14 лет) сократить его не имеем право. Можно ли перевести данного работника в другое подразделение в той же должности с уменьшением заработной платы, известив об этом решении за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

На предприятии ликвидируется структурное подразделение "Здравпункт", в котором числится врач-стоматолог. В связи с тем, что данный работник является опекуном малолетнего ребенка (до 14 лет) сократить его не имеем право. Можно ли перевести данного работника в другое подразделение в той же должности с уменьшением заработной платы, известив об этом решении за 2 месяца?

Перевод работника в другое подразделение с уменьшением заработной платы возможно только с согласия работника.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.