Вопрос: Что делать, если единственное действие, за которое женщина получает зарплату, запрещено врачом как неблагоприятное, т.е. нет возможности заменить на более легкое? В частности, работа в ансамбле саксофонистом. Часы оплачивают как преподавательские, однако, работа состоит именно в концертной деятельности, игре на саксофоне, которую врач запретил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Что делать, если единственное действие, за которое женщина получает зарплату, запрещено врачом как неблагоприятное, т.е. нет возможности заменить на более легкое? В частности, работа в ансамбле саксофонистом. Часы оплачивают как преподавательские, однако, работа состоит именно в концертной деятельности, игре на саксофоне, которую врач запретил?

Если работнику в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа, которую он выполняет, на срок, не превышающий четырех месяцев, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если работнику в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа, которую он выполняет, на срок, превышающий четырех месяцев, то работодатель также обязан перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником должен быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.