Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске месяц. В нашей компании поменялось юридическое лицо, все сотрудники перешли с ООО на ИП. Мне же сказали, что никакого заявления на перевод писать не нужно. На каком юридическом лице я теперь числюсь? И что будет потом, когда закончится мой больничный по беременности и родам? Я не планирую выходить на работу, а буду брать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске месяц. В нашей компании поменялось юридическое лицо, все сотрудники перешли с ООО на ИП. Мне же сказали, что никакого заявления на перевод писать не нужно. На каком юридическом лице я теперь числюсь? И что будет потом, когда закончится мой больничный по беременности и родам? Я не планирую выходить на работу, а буду брать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

При ликвидации организации сотрудники не должны писать заявление о переводе. Для поступления на работу к новому юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю Вы должны написать заявление о приеме на работу. После окончания больничного по беременности новый работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.