Вопрос: У сотрудника отпуск по графику с 15.09.2016 года по 06.11.2016 года, сотрудник об отпуске уведомлен 31.08.2016 года. Отпускные выплачены за три дня до отпуска, а 14.09.2016 (за один день до отпуска) сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с выездом из РКС последним днем отпуска - 06.11.2016 г. (увольнение именно 06.11. - желание сотрудника). 21.09.2016 года предоставляет копию билетов и просит выдать трудовую книжку. Отдел кадров отказывает, так как трудовая книжка выдается в день увольнения - 06.11.2016 г., предлагает написать согласие на отправку по почте на новый адрес, либо оформить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

У сотрудника отпуск по графику с 15.09.2016 года по 06.11.2016 года, сотрудник об отпуске уведомлен 31.08.2016 года. Отпускные выплачены за три дня до отпуска, а 14.09.2016 (за один день до отпуска) сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с выездом из РКС последним днем отпуска - 06.11.2016 г. (увольнение именно 06.11. - желание сотрудника). 21.09.2016 года предоставляет копию билетов и просит выдать трудовую книжку. Отдел кадров отказывает, так как трудовая книжка выдается в день увольнения - 06.11.2016 г., предлагает написать согласие на отправку по почте на новый адрес, либо оформить доверенность для получения трудовой книжки. Сотрудник отказывается, в связи с тем, что новый адрес ему пока неизвестен, а доверенность оформлять не хочет. Переехав на новое место жительства, сотрудник отправляет документы на оплату контейнера. Новый адрес уже есть, связавшись с ним по телефону работодатель просит дать согласие на отправку трудовой книжки по новому почтовому адресу, сотрудник отказывается. Прав ли в данном случае работодатель? Каким числом следует оформить приказ на увольнение (ведь формально она же может отозвать свое заявление на отпуск до окончания отпуска)? В последний день отпуска сотруднику необходимо выдать трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. В данном случае последний день выпадает на воскресенье - 06.11.2016. Каким числом работодателю необходимо отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, если 06.11.2016 года выходной и почтовые отделения не работают?

Если последний день увольнения приходится на последний нерабочий день, то последним днем работы работника является ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, днем увольнения работника будет 07.11.2016 г.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Однако согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.