Вопрос: Являюсь студентом-заочником Владимирского государственного университета по специальности "Государственное и муниципальное управление", последний курс. Защита диплома - в январе 2017 года. Работаю в топовой федеральной компании в области товаров для сна. При прошлом руководстве на сессию меня отпускали, нынешнее начальство имеет другую точку зрения по этому вопросу. С точки зрения законодательства, как можно повлиять на данную будущую проблему? В соответствии с учебным планом у меня с 12-25 декабря 2016 года сессия, справка-вызов прилагается с 26 декабря по 8 января 2017 года преддипломная практика, на которую не предоставляется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Являюсь студентом-заочником Владимирского государственного университета по специальности "Государственное и муниципальное управление", последний курс. Защита диплома - в январе 2017 года. Работаю в топовой федеральной компании в области товаров для сна. При прошлом руководстве на сессию меня отпускали, нынешнее начальство имеет другую точку зрения по этому вопросу. С точки зрения законодательства, как можно повлиять на данную будущую проблему? В соответствии с учебным планом у меня с 12-25 декабря 2016 года сессия, справка-вызов прилагается с 26 декабря по 8 января 2017 года преддипломная практика, на которую не предоставляется справка-вызов и этот вопрос нужно урегулировать с работодателем. С 9 января по 22 января государственные экзамены, справка-вызов прилагается с 23 января - 5 февраля защита выпускной квалификационной работы, справка-вызов прилагается. В разговоре с управляющим розничной сетью мне сказали: "увольняйся и езжай куда хочешь". Кроме того я работаю с 23 ноября 2015 года и ни разу в отпуск плановый не ходил и у меня накопилось 28 дней. Отпуск я могу брать в любое время года и месяц, то есть когда захочу, поэтому я его хочу взять именно для прохождения преддипломной практики с 26 декабря по 8 января, так как справка-вызов не предоставляется для практики, на что управляющий сетью сказал, что "с августа по середину января в отпуск никто не пойдет, сославшись на то, что сейчас сезон по продажам в мебели", однако я сообщил, что в соответствии с законодательством имею право уйти в отпуск когда захочу в течение года, это мое право. Он заявил, что я просто не согласует мне отпуск и все. Я работаю в мебельном магазине (Мытищи), где у нас своя очерченная от конкурентов торговая точка, где есть директор и 2 менеджера, директор меня понимает, так как сама ранее училась и отпускает, хотя работать будет очень тяжело без одного менеджера в сезон. Как данный вопрос урегулировать? Если я напишу официальное обращение в трудовую инспекцию и в прокуратуру, то будет ли оказана реальная помощь или нет? Я планирую написать заявление на учебный отпуск с 12-25 декабря с сохранением среднего заработка, заявление на простой отпуск с 26 декабря по 8 января и еще одно заявление на учебный отпуск для сдачи госов и защиты диплома с 9 января по 5 февраля 2017 года, подписать, отправить в отдел кадров и бухгалтерию и в копию руководителя который меня не отпускает и уехать, как положено, поставив их перед фактом, если они так и не выпустят приказ и не оплатят мне ничего, то я правильно понимаю, что когда 12 декабря я не выйду на работу, с точки зрения закона я не буду считаться прогульщиком и ко мне дисциплинарное взыскание применено не будет? Как мне правильно поступить дальше?

Если Вы впервые заочно получаете высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то работодатель обязан будет предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск в следующие периоды:

- с 12 по 25 декабря 2016 года для сдачи сессии;

- с 9 января по 22 января 2017 года для сдачи государственных экзаменов;

- с 23 января по 5 февраля для защиты выпускной квалификационной работы.

Для получения учебного отпуска Вам необходимо будет обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и справкой-вызовом. Работодатель не вправе будет отказать Вам.

Предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет либо в тот период, который предусмотрен графиком отпусков, либо в тот период, о котором Вы договоритесь с работодателем. Предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время работодатель не обязан.

Необходимо также отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (с 23 ноября 2015 года по 22 ноября 2016 года) работодатель обязан будет предоставить Вам до 22 ноября 2016 года. Перенести этот отпуск на следующий рабочий год он будет вправе только с Вашего письменного согласия и при условии, что предоставление отпуска в текущем рабочем года неблагоприятно скажется на нормально ходе работы организации.

Если 12 декабря 2016 года Вы не выйдете на работу в связи с уходом в учебный оплачиваемый отпуск и действительно имеете право на такой отпуск, то по нашему мнению работодатель не вправе будет применить к Вам дисциплинарное взыскание за это.

Если работодатель будет отказывать в предоставлении учебного отпуска, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.