Вопрос: Статья 332 ТК РФ предусматривает, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключатся. Если работодатель принял решение заключить новый срочный трудовой договор с педагогическим работником (при избрании на должность), в этом случае происходит процедура увольнения (приказ, соответствующие выплаты) и затем процедура приема (приказ о приеме на работу, заключение нового трудового договора на соответствующий срок)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Статья 332 ТК РФ предусматривает, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключатся. Если работодатель принял решение заключить новый срочный трудовой договор с педагогическим работником (при избрании на должность), в этом случае происходит процедура увольнения (приказ, соответствующие выплаты) и затем процедура приема (приказ о приеме на работу, заключение нового трудового договора на соответствующий срок)?

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Если же работодатель принял решение заключить с педагогическим работником новый трудовой договор, предыдущий трудовой договор должен быть расторгнут, то есть должен быть оформлен приказ о прекращении трудового договора. После заключения нового трудового договора должен быть оформлен приказ о приеме работника на работу.

Правовое обоснование:

Статья 332 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.