Вопрос: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник вышел из декрета. Как быть с временный сотрудником, если работодатель не расторгает с ним трудовой договор, ссылаясь на то основание, что если ни одна сторона не изъявила желание расторгнуть срочный трудовой договор, то он считается бессрочным? Нужно ли составлять дополнительное соглашение по трудовому договору, если временному сотруднику предлагается постоянная вакантная должность с тем же названием и теми же функциями, что и временная? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник вышел из декрета. Как быть с временный сотрудником, если работодатель не расторгает с ним трудовой договор, ссылаясь на то основание, что если ни одна сторона не изъявила желание расторгнуть срочный трудовой договор, то он считается бессрочным? Нужно ли составлять дополнительное соглашение по трудовому договору, если временному сотруднику предлагается постоянная вакантная должность с тем же названием и теми же функциями, что и временная?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Да, необходимо составить дополнительное соглашение и перевести работника на другую должность.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.