Вопрос: Работаю в филиале организации. По письменному согласию работал в выходной день (суббота, 5-дневная рабочая неделя). На руках есть копия приказа руководителя организации о предоставлении дня отдыха за отработанный выходной день. Отдел кадров говорит, что перед уходом в отгул в день, назначенный по приказу, необходимо написать заявление о предоставлении дня отдыха и согласовывать его с руководителем филиала. Законно ли требование отдела кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю в филиале организации. По письменному согласию работал в выходной день (суббота, 5-дневная рабочая неделя). На руках есть копия приказа руководителя организации о предоставлении дня отдыха за отработанный выходной день. Отдел кадров говорит, что перед уходом в отгул в день, назначенный по приказу, необходимо написать заявление о предоставлении дня отдыха и согласовывать его с руководителем филиала. Законно ли требование отдела кадров?

Порядок согласования дня отдыха за работу в выходной день и документооборот в организации не регулируется трудовым законодательством и может быть установлен локальным нормативным актом организации и (или) филиала. Действия отдела кадров будут правомерными, если такой порядок согласования предусмотрен локальным нормативным актом организации и (или) филиала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.