Вопрос: В соответствии с уставом дошкольной образовательной организации в учреждении функционируют 14 групп, в том числе группы комбинированной направленности для здоровых детей и детей слепых, с амблиопией и косоглазием и групп компенсирующей направленности для детей инвалидов с умственной отсталостью легкой, умеренной и тяжелой степени, для слепых и слабовидящих детей. Имеет ли право руководитель образовательной организации на удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с пунктом 5 раздела I приложения к постановлению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В соответствии с уставом дошкольной образовательной организации в учреждении функционируют 14 групп, в том числе группы комбинированной направленности для здоровых детей и детей слепых, с амблиопией и косоглазием и групп компенсирующей направленности для детей инвалидов с умственной отсталостью легкой, умеренной и тяжелой степени, для слепых и слабовидящих детей. Имеет ли право руководитель образовательной организации на удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с пунктом 5 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках"? Если да, то с какого момента? С момента утверждения Устава (изменений в устав)?

Да, имеет с момента вступления в должность.

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 утверждено приложение "Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей".

В силу п. 4 раздела 1 Приложения продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела 2 номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.