Вопрос: Со мной был заключен срочный договор с формулировкой "до проведения очередной (внеочередной) конференции граждан". Должность - председатель комитета территориального общественного самоуправления. В настоящий момент я являюсь многодетной матерью, двум младшим детям 2 года и 8 месяцев. Имеет ли право работодатель уволить меня, если на момент очередной конференции в декабре 2016 я нахожусь в декретном отпуске? Законны ли в таком случае выборы нового председателя и заключения договора с ним? Как должен поступить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Со мной был заключен срочный договор с формулировкой "до проведения очередной (внеочередной) конференции граждан". Должность - председатель комитета территориального общественного самоуправления. В настоящий момент я являюсь многодетной матерью, двум младшим детям 2 года и 8 месяцев. Имеет ли право работодатель уволить меня, если на момент очередной конференции в декабре 2016 я нахожусь в декретном отпуске? Законны ли в таком случае выборы нового председателя и заключения договора с ним? Как должен поступить работодатель?

Если Вы являетесь муниципальной служащей, то данный вопрос не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем Вам обратиться в орган государственной власти субъекта РФ, в состав которого входит муниципальное образование.

По общему правилу ТК РФ не содержит запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя.

Увольнение по окончании срока действия трудового договора - это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами (ст. 42 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Статья 77 ТК РФ определяет следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.