Вопрос: Работнику в течение месяца изменили график сменности. По старому графику у работника были выходные дни 25 и 26 октября, а по новому измененному графику эти дни оказались рабочими. Будут ли для работника эти дни являться работой в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работнику в течение месяца изменили график сменности. По старому графику у работника были выходные дни 25 и 26 октября, а по новому измененному графику эти дни оказались рабочими. Будут ли для работника эти дни являться работой в выходной день?

Нет, при изменении графика 25 и 26 октября не будут являться для работника работой в выходной день. При этом работодатель обязан был ознакомить работника с измененным графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.