Вопрос: Я работаю у работодателя уже четыре года. При составление графика отпусков на следующий год мне заявили, что в следующем году отпуска будут предоставляться только за отработанное время. То есть, если рабочий год у меня с 13 февраля, то в полный отпуск я могу пойти только во второй половине года. Правомерны ли такие требования работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю у работодателя уже четыре года. При составление графика отпусков на следующий год мне заявили, что в следующем году отпуска будут предоставляться только за отработанное время. То есть, если рабочий год у меня с 13 февраля, то в полный отпуск я могу пойти только во второй половине года. Правомерны ли такие требования работодателя?

Нет, неправомерны. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующий рабочие годы может предоставляться работнику в любое время соответствующего рабочего года (а не по истечении 6 месяцев соответствующего рабочего года) в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.