Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный размер доплаты и количество дней отпуска за вредные условия труда или можно сделать ссылку на эти условия в коллективном договоре, с которым работник ознакомлен письменно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный размер доплаты и количество дней отпуска за вредные условия труда или можно сделать ссылку на эти условия в коллективном договоре, с которым работник ознакомлен письменно?

Да, можно сделать ссылку на коллективный договор.

Правовое обоснование;

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.