Вопрос: Работал в бюджетом учреждении по трудовому договору на период отсутствия основного работника. В период исполнения трудовых обязанностей получил производственную травму. Во время нахождения на больничном из-за полученной травмы, за 10 дней получил от работодателя уведомление об истечении трудового договора в связи с выходом основного работника. За два дня до увольнения ознакомили с приказом о прекращении трудового договора. Является ли в данном случае увольнение работника обоснованным при нахождении его на больничном в связи с полученной производственной травмой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работал в бюджетом учреждении по трудовому договору на период отсутствия основного работника. В период исполнения трудовых обязанностей получил производственную травму. Во время нахождения на больничном из-за полученной травмы, за 10 дней получил от работодателя уведомление об истечении трудового договора в связи с выходом основного работника. За два дня до увольнения ознакомили с приказом о прекращении трудового договора. Является ли в данном случае увольнение работника обоснованным при нахождении его на больничном в связи с полученной производственной травмой?

Да, увольнение в данном случае является обоснованным. Увольнение в связи с истечением срока действия договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если Вы находились на больничном в связи с полученной производственной травмой.

Однако пособие по временной нетрудоспособности работодатель должен Вам выплатить за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

П. 1 ч. 1 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.