Вопрос: Если уведомления о сокращении от 09.08.2016 сотрудники подписали 10.08.2016, а в уведомлении указана дата сокращения 17.10.2016, возможно ли уйти сотруднику по сокращению, например, 11.10.2016 (ведь дата 2 месяца будет соблюдена)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Если уведомления о сокращении от 09.08.2016 сотрудники подписали 10.08.2016, а в уведомлении указана дата сокращения 17.10.2016, возможно ли уйти сотруднику по сокращению, например, 11.10.2016 (ведь дата 2 месяца будет соблюдена)?

Да, возможно, но при условии, что работодатель не будет против такого досрочного увольнения и выплатит работнику дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.