Вопрос: Каков максимальный объем учебной нагрузки для тренера-преподавателя в пределах нормы продолжительности рабочей недели (36 часов) и сколько часов за пределами нормы продолжительности рабочей недели? Как оформить работу за пределами нормы продолжительности рабочей недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Каков максимальный объем учебной нагрузки для тренера-преподавателя в пределах нормы продолжительности рабочей недели (36 часов) и сколько часов за пределами нормы продолжительности рабочей недели? Как оформить работу за пределами нормы продолжительности рабочей недели?

Максимальное количество часов преподавательской работы для тренера-преподавателя сверх нормы не установлено.

Увеличение количества часов преподавательской работы оформляется соглашением сторон. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

При увеличении количества часов преподавательской работы необходимо учитывать, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Согласно статье 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В соответствии с абзацем 5 пункта 2.8.1 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта.

Пунктом 1.7 Приложения N 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Согласно подпункту "в" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических работников не считаются совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.