Условно работаю с 1.01.2014 г. Льготный отпуск наступит с 1.01.2015 по 1.01.2016 г. Если я не использовал льготу, могу ли я использовать с 1.01.2016 по 1.01.2017 г., а затем с 1.01.2017 по 1.01.2018 (не льготный)? Можно ли не накапливать льготы, а сместить (два нельготных, льготный, нельготный снова льготный и т.д.)?
Право на оплату стоимости проезда один раз в два года возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Право на оплату стоимости проезда не накапливается. В случае если Вы не воспользовались правом на оплату стоимости проезда при предоставлении отпусков за первый двухлетний период, Вы не сможете использовать его в следующем двухлетнем периоде.
Вы сможете использовать право на оплату стоимости проезда за рабочий период 2014-2015 годов в 2016 году только в случае, если в 2016 году Вам будет предоставлен отпуск за 2015 год.
Правовое обоснование:
В соответствии с частью 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Согласно части 6 статьи 325 ТК РФ выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.