Вопрос: Является ли нарушением график работы смен: два дня подряд с 8-00 до 20-00 (по 12 ч), две ночи подряд с 20-00 до 8-00 (по 12 ч), 3 суток выходных? Т.е. Пн (8-00 до 20-00), Вт (8-00 до 20-00), Ср (20-00 до 8-00), Чт (20-00 до 8-00), Пт-Сб-Вс-Пн (выходной день) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Является ли нарушением график работы смен: два дня подряд с 8-00 до 20-00 (по 12 ч), две ночи подряд с 20-00 до 8-00 (по 12 ч), 3 суток выходных? Т.е. Пн (8-00 до 20-00), Вт (8-00 до 20-00), Ср (20-00 до 8-00), Чт (20-00 до 8-00), Пт-Сб-Вс-Пн (выходной день).

Нет, не является, если введен суммированный учет рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

На основании ст. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.