Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Имеет ли право работодатель без согласия рабочего разделить ежегодный оплачиваемый отпуск, если да, то с каким максимальным разрывом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Имеет ли право работодатель без согласия рабочего разделить ежегодный оплачиваемый отпуск, если да, то с каким максимальным разрывом?
Нет, не имеет. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.