Вопрос: Правомерно ли увольнение, если ты находишься в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет по срочному договору? Уволили, так как сотрудник вышел на год ранее из декретного отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Правомерно ли увольнение, если ты находишься в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет по срочному договору? Уволили, так как сотрудник вышел на год ранее из декретного отпуска.

Да, правомерно, но при условии, что такое увольнение осуществлялось в связи с истечением срока действия трудового договора, и такой срок действительно истек.

Если, например, трудовой договор был заключен с работником на период отсутствия основного сотрудника, то такой договор может быть прекращен в период нахождения временного работника в отпуске по уходу за ребенком в момент выхода основного сотрудника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.