Вопрос: Работник уволен из автономного учреждения в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий работодателя отказался. Работодатель произвел следующие выплаты: выходное пособие за 22 дня; компенсация за неиспользованные дни отпуска (54 дня) за период с 09.11.2015 по 08.11.2016 г.; средний заработок за 2 месяц трудоустройства. Работник трудоустроен в учреждение с 09.11.2012 года. Отпускной период - с 09.11. по 08.11 соответствующего года. 11 января 2016 года, по истечении двух месяцев был сокращен. Работодатель выплатил полные 54 дня, а не пропорционально отработанному времени за этот период (9 дней). При сокращении работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник уволен из автономного учреждения в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий работодателя отказался. Работодатель произвел следующие выплаты: выходное пособие за 22 дня; компенсация за неиспользованные дни отпуска (54 дня) за период с 09.11.2015 по 08.11.2016 г.; средний заработок за 2 месяц трудоустройства. Работник трудоустроен в учреждение с 09.11.2012 года. Отпускной период - с 09.11. по 08.11 соответствующего года. 11 января 2016 года, по истечении двух месяцев был сокращен. Работодатель выплатил полные 54 дня, а не пропорционально отработанному времени за этот период (9 дней). При сокращении работодатель должен был выплатить за отпуск пропорционально отработанному времени или полностью за 54 дня? Позже работник по решению суда восстановился и пошел в отпуск, который за который уже получена компенсация.

В данном случае при сокращении работодатель должен был выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.