Вопрос: В нашей организации произошла реорганизации, в результате которой она была то ли ликвидирована, то ли переподчинена. Мне было вручено уведомление о сокращении штата, которым разъяснено, что увольнение в связи с сокращением штата состоится только в том случае, если я откажусь от замещения предложенной должности. Предложенные должности меня не устроили и я от них отказался, но меня уволили не по сокращению (как предупреждали), а по пункту 6 статьи 77 ТК РФ. Может ли работодатель предупредить о предстоящем увольнении по одним основаниям, а уволить затем по другим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В нашей организации произошла реорганизации, в результате которой она была то ли ликвидирована, то ли переподчинена. Мне было вручено уведомление о сокращении штата, которым разъяснено, что увольнение в связи с сокращением штата состоится только в том случае, если я откажусь от замещения предложенной должности. Предложенные должности меня не устроили и я от них отказался, но меня уволили не по сокращению (как предупреждали), а по пункту 6 статьи 77 ТК РФ. Может ли работодатель предупредить о предстоящем увольнении по одним основаниям, а уволить затем по другим?

Нет, не может. Если работодатель уведомил Вас об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, то по истечении срока такого уведомления увольнять Вас в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без дополнительных уведомлений он был не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ).

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.